Communiqués de presse
Plus de transparence, s’il vous plaît, Novartis!
Les résultats financiers de Novartis pour l'exercice 2025 sont bons et motivés de façon cohérente. En revanche, le rapprochement avec le gouvernement américain, qui pèse sur les relations avec les employés, les autorités européennes et la population, est préoccupant. De plus, la qualité du rapport sur le développement durable s'est détériorée pour la première fois.
La satisfaction suscitée par les bons résultats financiers de Novartis au cours du dernier exercice est ternie par son attitude irrespectueuse envers les autorités européennes et par sa politique du personnel aux États-Unis. On a l'impression que la direction reprend sans filtre les discours du gouvernement américain. Comme l'a récemment constaté le professeur Rudolf Blankart de l'Université de Berne dans la Neue Zürcher Zeitung, même les fabricants ne sont pas en mesure de comprendre les prix nets réels par emballage : Ne se pourrait-il pas que l'Europe, avec ses systèmes de santé stables et son excellente recherche fondamentale, finance les innovations, tandis que les États-Unis génèrent principalement des coûts de distribution élevés ? Et que le démantèlement de l'égalité des chances dans le droit américain ait des effets négatifs sur les performances des collaborateurs ?
Rémunérations excessives
Une fois de plus, Actares n'est pas satisfaite des rémunérations record versées aux cadres supérieurs. En 2025, la rémunération totale du PDG s'élevait à 25 millions de francs, soit 8,3 fois plus que le plafond de trois millions de francs toléré par Actares. Les bonus excessifs versés aux cadres supérieurs sont en contradiction avec la mission de Novartis « Reimagining medicine, together », qui met l'accent sur la collaboration et devrait donc récompenser les performances de l'équipe.
Rapport de durabilité incomplet
Actares constate également que les rapports de Novartis sur les questions liées au personnel se sont détériorés et que la plupart des données ESG ne sont plus publiées dans le rapport à l'ordre du jour. Le rapport de durabilité 2024 contenait des données sur la fidélisation des employés, tandis que le rapport actuel ne mentionne que le taux de rotation du personnel. Les résultats de l'enquête annuelle sur l'engagement des employés ne sont pas publiés. L'écart salarial entre les sexes présenté est basé sur les données de seulement 16 % des employés et ne comprend pas de ventilation par niveau hiérarchique ou emplacement géographique. L'objectif de parité entre les sexes au niveau de la direction exclut le personnel aux États-Unis.
La stratégie environnementale de Novartis soulève également des questions : le rapport sur le développement durable de l'année dernière annonce une analyse de l'impact de ses propres activités et de sa chaîne de valeur sur la biodiversité. Le rapport actuel ne contient aucune information à ce sujet. De plus, Novartis semble avoir revu à la baisse certains de ses objectifs environnementaux. L'année dernière, l'entreprise avait annoncé des objectifs de réduction de sa consommation d'eau et de sa production de déchets. Cette année, elle ne mentionne qu'un seul objectif concernant la qualité de l'eau.
Positions de vote d'Actares
En raison du montant inapproprié des rémunérations versées au président du conseil d'administration et à la direction, Actares rejette toutes les propositions de rémunération et ne peut approuver la composition du comité de rémunération. À l'exception de la réélection de Ton Buechner au conseil d'administration (en raison d'un nombre trop élevé de mandats), tous les autres points à l'ordre du jour sont approuvés.